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陕西省科学院人才引进培养计划“秦岭百人”招聘公告

来源：时间：2023-03-02

　　根据陕西省科学院及我单位科研工作和人才培养发展需求，面向所内外公开招聘专业技术人才，具体情况如下：

　　一、招聘人才类别和条件　

　　陕西省科学院人才引进培养计划设“秦岭百人”领军人才及青年拔尖人才两个层次，执行期5年。“秦岭百人”领军人才项目定位在国内外高校、科研院所及知名企业相当于副高级及以上职称专业技术人才；“秦岭百人”青年拔尖人才项目定位在优秀的青年博士。应聘人员应遵纪守法、品行端正，具备适应岗位要求的身体素质，并符合以下基本条件：

　　（一）“秦岭百人”领军人才

　　学科方向符合研究所重点学科领域，能够引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路；组建科研团队，培养青年科技人才，引领团队开展高水平学术研究或技术攻关；争取和承担国家科技任务。

　　具有副高级及以上职称，一般应具有博士学位，年龄不超过45岁（截至申报年度1月1日），对于特别优秀的可适当放宽要求，具有国内外高校、科研院所及知名企业不少于3年的工作经历，近5年取得以下成果条件之一：

　　（1）主持过国家级项目（国家自然基金面上项目，或科技部重点研发项目课题负责人等相当层次及以上）；并以第一作者发表二区（中科院分区，下同）以上SCI论文3篇（其中至少1篇一区），或一区论文2篇，或国内一级学报（即A刊）6篇，或以第一发明人获5项发明专利，或以第一完成人获得省部级科技奖二等奖及以上。

　　（2）主持完成企业横向经费累计1000万，科技成果转化显著。

　　（二）“秦岭百人”青年拔尖人才

　　学科方向符合研究所重点学科领域，系统掌握本学科的基础理论，掌握相关的研究方法或实验技术，了解国内外研究现状和发展趋势，能够独立开展科学研究或成果转化，积极争取国家及省级科研任务。

　　具备博士学位，年龄不超过35岁（截至申报年度1月1日）。具备参与国家级科研项目经历；并以第一作者发表过SCI论文3篇（其中二区SCI论文至少1篇），或一区SCI论文1篇，或国内一级学报6篇，或3项发明专利，或主持完成企业横向经费累计100万，科技成果转化显著。

　　二、招聘岗位及其他要求

　　三、人才待遇

　　一经录用，将按照事业单位管理规定、《陕西省科学院高层次人才引进培养管理办法》及我单位相关规定，实行岗位聘用合同管理，享受事业编制工作人员的相应待遇，并享受以下人才待遇：

　　（1）执行期（5年）内，院支持“秦岭百人”领军人才专项

　　经费50 万，分5 年拨付，每年10 万；院支持科研经费50 万元，我单位匹配不低于25 万，根据预算情况分5 年划拨。由我单位实行所聘研究员形式聘用，享受研究所同级别人员福利待遇。

　　（2）执行期（5年）内，院支持“秦岭百人”青年拔尖人才

　　科研经费50 万，我单位匹配不低于10 万，根据预算情况分5年划拨。由我单位实行所聘副研究员形式聘用，享受研究所同级别人员福利待遇。

　　四、招聘程序

　　 1. 自发布招聘公告之日起，凡符合应聘条件者均可报名，报名截止招聘满员为止。

　　2．请应聘者认真填写《陕西省科学院“秦岭百人”申请表》（见附件），将word版申请表及签字版的扫描件（pdf格式）发送至院人事处（zzrsc@xab.ac.cn）及我单位人事负责人邮箱（wangqian@xab.ac.cn），邮件及申请表文件命名格式为：“岗位所在单位-人才层次-应聘人姓名”（例如：植物园-领军人才-某某）。